Psychologiczne wsparcie dla pracowników i liderów – realna troska, a nie tylko benefit.
Współczesny biznes to nie tylko liczby i cele. To przede wszystkim ludzie – ich motywacja, dobrostan psychiczny, sposób, w jaki radzą sobie ze stresem i zmianą. Jako psycholog z doświadczeniem HR Business Partnera, pomagam firmom zadbać o to, co najcenniejsze: zdrowie psychiczne pracowników i kulturę organizacyjną opartą na autentycznym wsparciu.
Dla kogo?
- Firmy doświadczające rotacji, spadku zaangażowania lub wypalenia pracowników
- Zespoły po zmianach (restrukturyzacja, fuzja, nowy lider)
- Organizacje dbające o kulturę troski, wellbeing i efektywność
- Działy HR i zarządy, które chcą budować zespół odporny psychicznie.
Co zawiera pakiet?
(opcjonalnie: dobierz elementy do wielkości i potrzeb firmy)
1. Indywidualne konsultacje psychologiczne i rozwojowe dla pracowników
- Spotkania 1:1 (stacjonarne lub online)
- Tematy: stres, wypalenie, konflikty, przeciążenie, work-life balance
- 100% poufność
2. Coaching kariery i rozwoju dla wybranych pracowników
- 3-5 sesji rozwojowych dla talentów / liderów
- Rozwój samoświadomości, planowania ścieżki rozwojowej
3. Wsparcie psychologiczne dla kadry managerskiej
- Konsultacje dla liderów w sytuacjach trudnych (zarządzanie konfliktem, emocjami zespołu, trudne rozmowy)
- Konsultacje jako „partner HR” z zewnątrz
4. Szkolenia i warsztaty psychoedukacyjne
- Tematy takie jak:
- Jak rozpoznać i przeciwdziałać wypaleniu zawodowemu?
- Komunikacja i emocje w zespole
- Jak wspierać dobrostan pracowników jako lider?
- 2-3 godziny – online lub w siedzibie firmy
5. Raport + rekomendacje dla HR
- Podsumowanie obszarów ryzyka i potrzeb
- Wskazówki, co można wdrożyć systemowo (np. konsultacje cykliczne, polityki mental health, wsparcie onboardingowe)
Dlaczego warto?
🔹 Zyskujesz dostęp do psychologa, który zna realia HR i biznesu
🔹 Zmniejszasz absencję i rotację, podnosisz dobrostan
🔹 Budujesz employer branding oparty na wartościach i trosce
🔹 Dajesz realne wsparcie ludziom – a nie tylko deklaracje.
Dlaczego ja?
- Psycholog pracy i HRBP z doświadczenie w środowisku korporacyjnym.
- Praktyka w rozwiązywaniu realnych problemów zespołów i managerów.
- Kompetencje z zakresu coachingu, diagnozy psychologicznej i edukacji.
Jeśli chcesz wprowadzić realną zmianę w swojej organizacji – skontaktuj się ze mną. Przygotuję ofertę dopasowaną do wielkości, potrzeb i możliwości Twojej firmy.